TIPOS DE SINDICATOS Y OTRAS ORGANIZACIONES

TIPOS DE SINDICATOS : DIFERENCIAS ENTRE UN SINDICATO Y OTRAS ORGANIZACIONES

Por : Marcial Guillermo Pèrez Herrera
Versión PPT, bLOG : marcialperezherrera.blogspot.com

SUJETO SOCIAL

Colectividad donde se elabora una identidad y se organizan prácticas, mediante las cuales sus miembros pretenden defender sus intereses y expresar sus voluntades, al mismo tiempo que se constituyen en factor de luchas. Es decir, se trata de conglomerados humanos, de formas de organización especificas para la participación social.La categoría de sujeto social abarca los aspectos más variados de la vida social (materiales, simbólicos, individuales, familiares o colectivos, etc.) Esta diversidad obedece a factores de distinta naturaleza, que van desde las diferencias geográficas hasta las situaciones económicas y niveles educativos, pasando por condiciones como la edad, el sexo, la ocupación, entre otras

EL SINDICATO ROLES BÀSICOS ¿ SON SUFICIENTES?·

Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de que ellos nazcan· Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No será necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales que afecten a la generalidad de sus socios. En ningún caso podrán percibir las remuneraciones de sus afiliados.· Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones· Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo, que tengan por objeto denunciar prácticas desleales, en general asumir la representación del interés social comprometido por la inobservancia de las leyes de protección establecidas de sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos· Prestar ayudar a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación· Promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados· Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de su trabajo· Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales· Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutuales, fondos y otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas, jurídicas, educacionales, culturales, de promoción socio-económicos y otras.· Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter provisional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en ellas· Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de colocación de trabajadores· En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley.

LO QUE ESTÀ PASANDO HOY

“Las conquistas sociales y democráticas logradas con enormes sacrificios por la clase trabajadora, están amenazadas por las exigencias del capital, que se nos presentan como imperativos inexorables de la economía”“La crisis de valores que se ha instalado en la sociedad, provocando su desestructuración, ha debilitado las ideologías”“Esta situación acentúa la responsabilidad de los Sindicatos en su lucha por la igualdad, la justicia, la cohesión social, la conservación y renovación del medio ambiente y, en general, todos aquellos valores del sindicalismo”“La historia de los Sindicatos es una lucha constante contra los efectos de un mercado, teóricamente libre, pero que manejan a su conveniencia los poderes capitalistas. Esta historia no ha finalizado; muy al contrario, su necesidad en estos momentos se ha incrementado, ya que el neoliberalismo imperante genera enormes desigualdades e injusticias que padecen los trabajadores y sectores más vulnerables de la sociedad”

“La mundialización de la economía , impulsada por las tecnologías de la comunicación, impone al movimiento sindical la apremiante necesidad de una actuación estrechamente coordinada en todo el mundo. Se hace necesario decidir una estrategia común ante fenómenos como: la globalización, la “competitividad”, las nuevas tecnologías, la incompatibilidad del ultraliberalismo con la profundización de la democracia, los procesos de integración económica en grandes zonas del mundo, el papel de los Estados en el momento actual, y una serie más de cuestiones fundamentales que el sindicalismo mundial tiene que afrontar con una sólida postura unitaria. Es la vía capaz de constituir un fuerte contrapoder frente a las fuerzas económicas que gobiernan el “orden” mundial en la actualidad”

VALORES SINDICALES
HONESTIDAD HUMANISMO MUTUALIDAD RESPONSABILIDAD JUSTICIA EQUIDAD

¿ ESTOS VALORES NOS IDENTIFICAN PLENAMENTE?¿ NECESITAMOS REDIMENSIONAR NUESTRA TABLA DE VALORES?

¿POR QUÈ?

LOS TIPOS DE SINDICATOS : LA GENERALIDAD
Sindicatos de empresa, los que deben estar conformados por los trabajadores que presten servicios para un mismo empleador.

Sindicatos de industria o rama de actividad, conformados por Trabajadores de distintas profesiones u oficios pero cuyos empleadores realizan una misma actividad económica.

Sindicatos de gremio, conformados por trabajadores que tienen una misma profesión u oficio, independientemente de la actividad económica que realicen sus empleadores.

Sindicatos de oficios varios, es decir conformados por trabajadores de distintas profesiones u oficios cuyos empleadores realizan distintas actividades económicas

EL RETO : POTENCIALIZAR LA SINDICALIZACIÒN HACIA NUEVOS COLECTIVOS LABORALES :

TRABAJADORES/AS DEL “ SECTORMODERNO DE LA ECONOMÌA” (ZONAS FRANCAS, EMPRESAS MULTINACIONALES, TELETRABAJADORES, EMPRESAS PRIVATIZADAS, MICROEMPRESAS, CONTRATOS PRECARIOS FLEXIBLES, TERCERIZADOS (ENCUBIERTO), ONG Y FUNDACIONES, DEL HOGAR) TRABAJADORES/AS INDEPENDIENTES (PEQUEÑA PRODUCCIÒN URBANA RURAL, TRABAJO RIESGOSO, PROFESIONALES Y TECNICOS TRABAJADORES/AS EXCLUÌDOS (MIGRANTES EN PRECARIDAD, CAPACIDADES DIFERENTES, ADULTOS MAYORES, DESEMPLEADOS)

LA VINCULACIÒN AFILIACIÒN INDIVIDUAL

AFILIACIÒN TERRITORIAL

AFILIACIÒN ESTRUCTURAS REGULARES

INCORPORACIÒN VIA ASOCIACIONES NO SINDICALES

“SINDICALISMO CIUDADANO” “SINDICALISMO COMUNITARIO”RED SINDICAL PARA LA TERCIARIZACIÒN

CREACIÒN DE EMPRESAS DE ECONOMÌA SOCIAL

ELIMINAR RESTRICCIONES A SINDICALIZACIÒN DE MIGRANTES

MANTENER A JUBILADOS EN LAS ESTRUCTURAS

VINCULACIÒN DE DESOCUPADOS CON TRABAJOS DE ORIGEN

ESTRUCTURAS CON JÒVENES (PRIMER TRABAJO)

LOS NUEVOS ACTORESHAY NUEVOS ACTORES SOCIALES QUE APUNTAN A LA MOVILIZACIÒN SOCIAL POR UNA SOCIEDAD MÀS JUSTA E IGUALITARIAES NECESARIO UN PUNTO DE ENCUENTRO ENTRE EL SINDICALISMO Y LOS MOVIMIENTOS SOCIALES PARA DESARROLLA UN PROCESO NUEVO Y POTENTE DE ACUMULACIÒN DE FUERZASLA ESTRATEGIA VA ORIENTADA AL ROL DEL SINDICALISTA COMO CIUDADANO, CONSUMIDOR Y LA PREOCUPACIÒN CONSTANTE POR LAS NECESIDADES DE LA POBLACIÒN EN SU CONJUNTO, SOBRE LA BASE DE CAPACIDADES PARA EL ENTENDIMIENTO, ACUERDOS EN COMÙN, RESPETANDO LAS PARTICULARIDADES Y DIFERENCIAS.CONSTRUIR NUEVA HEGEMONÌA POPULAR DESDE EL MUNDO DEL TRABAJO

¿ QUÈ SON LOS MOVIMIENTOS SOCIALES?

Los nuevos movimientos sociales son un grupo heterogéneo de personas, que articulan distintos actores, que se constituyen con diversos roles y escenarios, con estructuras internas y dinámicas que pelean por un propósito común y que se administran para funcionar como grupos homogéneos. Los movimientos sociales son redes de interacción entre los diferentes actores, los cuales pueden incluir organizaciones formales o noLos nuevos Movimientos Sociales se relacionan con la construcción de nuevas identidades políticas sociales y económicas, las cuales entran en conflicto con las normas existentes y valores, algunos de los cuales son negados por el Estado o por el mercado.“El activismo de movimiento es exitoso cuando es guiado por los actores que poseen recursos organizacionales e institucionales” (Tarrow. 1993. p76).

LO CARACTERISTICO DE LOS NUEVOS MOVIMIENTOS SOCIALES
Critica hacia la ideología del modernismo y progresoEstructuras organizacionales descentralizadas y participatoriasSolidaridad interpersonal vs burocracia tradicionalLucha por el espacio autónomo contra la ventaja materialOrganización abierta y fluidaParticipación inclusiva y no ideológicaLo "Social" mas importante que lo económico

ACERCANDO UNA CLASIFICACIÒN DE NMS
LOS NUEVOS MOVIMIENTOS SOCIALES VAN DESDE AQUELLOS QUE SE DEFINEN COMO :GRUPOS DE TOMA DE TIERRAS, CONSEJOS DE VECINOS, COMUNIDADES ECLESIALES DE BASE (CEBS) APOYADOS POR LA IGLESIA, ASOCIACIONES INDÍGENAS, ORGANIZACIONES DE MUJERES, COMITÉS DE DERECHOS HUMANOS, GRUPOS DE JÓVENES, ACTIVIDADES ARTÍSTICAS Y CULTURALES POPULARES, GRUPOS DE ALFABETIZACIÓN, COALICIONES PARA LA DEFENSA DE LAS TRADICIONES REGIONALES, LOS GRUPOS AMBIENTALISTAS, GRUPOS DE AUTOAYUDA ENTRE DESEMPLEADOS Y GENTE POBRE, ASOCIACIONES DE TRABAJADORES ORGANIZADOS INDEPENDIENTEMENTE E INCLUSO EN ALGUNOS MOMENTOS EN OPOSICIÓN A LAS ESTRUCTURAS TRADICIONALES DE LOS SINDICATOS.UN MOVIMIENTO SOCIAL TIENE UN SENTIDO DE ACCIÓN COLECTIVA QUE INTERACTÚA CON Y MOVILIZA OTROS ACTORES POR PROPÓSITOS POLÍTICOS. LOS ACTORES EN LOS MOVIMIENTOS TIENEN ASPIRACIONES Y PARTICIPAN EN ACCIÓN COLECTIVA PARA GENERAR ENERGÍA SOCIAL. LOS ACTORES DE LOS MOVIMIENTOS SOCIALES ACTÚAN SIMULTÁNEAMENTE EN MÚLTIPLES NIVELES EN DONDE EXISTEN ALGUNOS MOVIMIENTOS QUE SE ENTRELAZAN TALES COMO LOS MOVIMIENTOS DE LOS CAMPESINOS“

La acción de los movimientos sociales crea espacios nuevos y significativos que sobresalen independientemente del Estado. El movimiento social es un ejemplo de la democracia y pluralismo dentro de la expresión de descontento a través de la acción”. (Rosenthal y Schwartz, 1990),